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【新闻】鑫鸿顺门窗大早会不达目标誓不罢休11月我们再创佳绩碳毡

发布时间:2020-10-19 05:14:01 阅读: 来源:铣床厂家

2018年11月5日上午,在佛山市晋乐门窗有限公司总部厂区召开了每月一次的公司大早会!

2018年11月5日上午,在佛山市晋乐门窗有限公司总部厂区召开了每月一次的公司大早会!此次大早会,由管理部李敏敏主持,制造中心和营销中心的全体人员参与。

总经理总结

在大会上,梁总对公司10月的业绩和各项活动进行了总结,总的来说整体情况良好,无论是早会PK、还是拔河比赛,各位同事都踊跃参加,参与度极高,不达目标誓不罢休的状态非常好,希望大家把这种精神传扬到工作中去,保持这种状态,展现我们的士气,公司的每一点进步都是团队精神的真实写照。

▲总经理梁总对公司上月业绩进行总结和说明11月目标冲刺

营销中心总结

10月份销售部的业绩未能达到理想状态,但是相对9月份总体业绩有所提升,周副总曾多次提出作为领导要以身作则,只有自己做好,才能带动下面的员工跟着自己的步伐走,为提高销售技艺,希望销售部同事能够在网络、书本中不断学习新的知识,充分运用于日常销售工作中去,增强自身素质并提升个人销售业绩,在最后两个月中能够再创佳绩。

▲营销中心周副总对10月份销售业绩作出总结

制造中心总结

何总监对公司产品订单、工作方法、新工艺等方面进行了详细的说明,并对产品品质异常进行检讨、分析与矫正。在不断的促进、改进中前进,必然是会有所收获的,为提高员工的技术水平,各部门主管应该继续进行技术培训,制造总监还对公司员工进行品质观念的灌输等。

▲制造中心何总监进行10月份总结和提出改善方案

颁奖环节

10月份,公司除了组织早会PK、拔河比赛等活动外,还有就是标语征集,经过重重筛选,采纳了部分员工的标语,并在采纳的员工中评选出第一、第二、第三名,恭喜以下获奖者:

第一名获奖者

第二、三名获奖者

采纳奖获奖者

每月的公司大早会,是全方位对公司情况进行改进和提升,达到改善员工精神面貌,创建组织学习文化,建立相互检查、监督机制,提高企业核心竞争力。为提升整体公司员工的职业素质,早会上,总经理更要求公司员工,每天要坚持不断的学习,在学习中提高,在探索中成长,真正做到始于教育,终于教育。相信在今后的早会学习中,公司及员工在各个方面都会更上一个台阶,共同创造鑫鸿顺门窗美好的未来!

(本文来源:鑫鸿顺门窗官网)

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