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台湾知名电信企业岛内拟征才千人年薪起步16个月

发布时间:2021-01-21 02:00:14 阅读: 来源:铣床厂家

据报道,台湾岛内中华电信扩大征才千人,并且开出年薪保证16.6个月起跳,上看18.6个月!年关将届,无薪假阴霾未散,但反观中华电信,为了加速宽频网络建设、拓展ICT及创新业务成为带动公司业绩成长的新动力,2012年准备扩大征才1000人。

若加计子公司神脑国际2012年规划近千人的人才需求,合计母子公司2012年将在岛内市场释出2000的人力需求,成为2012年刺激岛内整体就业市场的重要动能。

据透露,中华电信内部正规划,农历年后举办一场大型公开征才活动,准备委由金融研训院办理,而这波预定招考的人才,将锁定在没有工作经验的新进人员为主,实际人数、公司表示还在精算中;而有多年工作经验的专业人才遴选作业,则将由Hinet、行动、企客及北南分公司,针对业务需求,各别办理遴选作业。

中华电信总经理张晓东指出,2012年在资通讯及创新人才的需求最大,2011年招考一批云端业务人员,因此,2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫,反观今年带动业绩成长的主要动能来自创新业务,因此,公司2012年在创新业务方面的专才需求将扩大。

电信业获利一向稳健,尤其这波全球经济不景气中,相对于电子、传产等产业出现巨幅衰退,电信业表现相对稳健,电信三雄2012年年终奖金都未公布,但外传从平均3至4个月到6.6个月不等,其中,中华电信2012年业绩可望超出年初财测目标,法人看好中华电信2012年每股税后盈余(EPS)有机会挑战6元(新台币,下同),面对员工2012年卖力演出,大股东发放员工年终奖金亦将不手软。

中华电信6年前民营化开始,额外设立了企业化奖金制度,每年年终结算公司业绩、表现超过年初财测目标时,每位员工额外发放2个月以上的企业化奖金,前年董事会甚至进一步放宽企业化奖金上限,以鼓励员工全力冲刺业绩,而近几年,中华电信员工平均年终奖金也反应业绩表现、都在6.6至7.1个月不等,令人称羡。

除了基本的员工福利保障,中华电信为了吸引优秀人才靠拢,开出的纳才条件也相对优厚,根据了解,全无工作经验的新进业务人员,薪资从3.5至3.8万元起跳,有1至2年经验的专业人才、月薪以4.5至5.5万元起核算,相较一般公司行号薪资优厚不少,也因此,外界预期中华电信这波征才行动,将成为就业市场求职的大热门。

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